排行老大的性格特点,老大的性格特征

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于排行老大的性格特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍排行老大的性格特点的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么性格的人适合当大哥？
2. 体制内领导特点？

什么性格的人适合当大哥？

女孩一直想当想当大哥，说明女生个性比较活泼，大大咧咧的，人比较独立，有自己的主见和看法，做事情有自己的风格，她想得到别人的尊重和欣赏，所以想当大哥，让别人欣赏她，崇拜她，提高她的自豪感和她的自尊心，提升自己的优越感，让自己更自信。

什么性格适合做大哥？

回答，善良，有责任，有担当的人，适合做大哥。生活里，百人百性，性格个别，有一种人，善良有亲和力。为人仗义。有责任。有担当。这种性格的人，适合做大哥。他能把周围的人，紧紧围绕在他的身旁。关怀备至。常送温暖。所以，这种性格的人，适合做大哥。

豪爽、大气有担当的人适合当大哥。一般当大哥都给人一种有社会气的感觉。觉得像小混混、古惑仔。实际上当大哥可以理解成一个组织的领导人。

比如一个单位里，最高领导是不是就可以理解为这个单位的大哥呢？只是叫法不一样而已。所以我觉得大哥得有领导力、有魄力。这样手下人才服他。另外，得大气有担当。要是遇到困难就躲就逃避，谁还跟着他嘛！

体制内领导特点？

1.有大局观。想问题做事情不是从个人的角度，或者简单的部门角度，而是能站在整个单位全局的角度去考虑，因此他的视野比一般人要宽。

2.能力比较突出。他可能业务能力特别强，能把工作中急难险重的事情搞定。也可能沟通协调能力特别强，能把各方面的人粘合在一起。

3.能获得领导的信任。他有跟领导处好关系的能力，往往能快速获得领导的信任。这样不仅开展工作比较顺利，而且在关键的人事动议环节有人支持他。

受过领导的气，感受很深。

胸怀，能容事，能容人。不扭扭捏捏，不矫揉造作！听得进去不同意见，能做到对事不对人！

领导对年轻人的成长非常重要，如果不喜欢手底下的年轻人，不对路子，请不要故意打压。没错，印象这种东西形成了很难改变，但作为领导，尤其是体系内的领导，一心为公乃是最基本素质。

工作这么多年，我很少发现有不上进的员工，倒是发现很多因为被针对，被打压，被不信任而消极的员工。包括我自己，也是艰难的从低谷走出来，所以，领导要用人不疑。

对工作内容了如指掌，这也是基本素质。题主只是个科长，你上面还有处长，还有局长。如果对自己的负责的工作不了如指掌，试问如何向上级汇报工作，如何让领导知道你们科的困难，知道你们科的成绩！对下，如果不对工作了如指掌又怎么合理分工，年终各种评先进又如何抉择！

领导也是人，也有脾气性格，有自己的喜恶，这个都是没法避免的。但作为领导必须要隐藏起来。这么做不是说为了让别人捉摸不透你，而是，为了你手底下的团队能行成一个具有战斗力的集体。现在进机关的都是90后了，90后具有很强的个体意识，当然他们也不惧怕竞争，成王败寇他们可能已经早就认同。所以，领导不一定是温润如风，也可以是狼性十足，关键是把氛围搞上去，千万不要一会温润如风，一会狼性十足，那么这种情况下，你带领的科员们不可能形成稳定的工作氛围，对整个科室都是致命的。

最后，领导要坦荡荡，牵扯到科室利益的事情全力争取，牵扯到科内成员的利益的事情，摆到桌面上，千万不要藏着掖着，机关里根本没有秘密。尤其是作为领导，更要坦坦荡荡，这样你的队伍才会坦坦荡荡，你的科员才能对你坦坦荡荡。

到此，以上就是小编对于排行老大的性格特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于排行老大的性格特点的2点解答对大家有用。