男领导的性格特点,男领导的性格特点有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男领导的性格特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍男领导的性格特点的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么夸领导的人格魅力？
2. 东北人性格适合做领导人吗？
3. 性格懦弱的人如何才能当好领导？

怎么夸领导的人格魅力？

夸人不能当面夸，效果不明显而且有拍马屁之嫌，会引来同事的鄙视。

夸领导要从侧面入手，比如你说道理的时候，经常带一句某某某经常说怎么怎么样。。。

还有要从他擅长的地方着手，要夸对地方，要夸他自我感觉良好的地方。他就会觉得你有眼光，你也喜欢这个爱好。这样效果就会比较好！

东北人性格适合做领导人吗？

在中国历史上，一直有个风水和实践学说，认为北方人适合做政治家，做***部门领导，而南方人呢？比较适合做商人，这个说法，它不是没有道理，按照当时的中国地形地貌，从唯物论，唯心论，都是证据确凿的。

所以说东北人，当然也是可以做领导人的，但是风水轮流转，世间万物，也不是一成不变的，因为宇宙是运动的。

到了近代以来，中国的传统历史风水理论，有了改变，中国古人看地图，是从北方往南方看，因为那时候中国是陆地观念国家，当下由于西方国家的影响，慢慢的海洋观念出现了，现在的中国人看地图，又从北方往南方看改为从南方往北方看了，这样一来，中国的风水就产生了变化，曾经不出政治家的南方，开始出现了政治大人物，这些年，中国的西南，南部，中部地区，都出来了政治家大人物，将来那些地方会出政治家大人物呢？……待续……

性格懦弱的人如何才能当好领导？

我有感而发说几句吧。性格懦弱，对下不敢提要求，对上不敢争待遇。长久以往，事情全是你的，下面的人开始偷懒，风气变坏，领导不满意。一旦出了问题，担责任的人就是你。

如何当好领导？我觉得性格软的人当不好领导，尤其是正职一把手。无论是中层部门负责人还是管理层，软弱就意味着礼坏。不是说当一把手就要强硬，而是说该硬的时候你要能硬得起来！

性格软的人当领导，不是不能当，只是会窝囊吧。当然了性格硬也未必就能当好领导。你可以拉几个铁杆过来，管好这几个人就行了。在你的队伍里要有打手跟宣传舆论专员，有了这两种人才，你就能坐得稳当。你呢，必须亲自搞定上层和团队的外部关系，做好二次分配工作。财权***自己要能说了算。

其实职场上利益就那么多，到了中层已经被过滤了一遍。这世界上只有两种人，一种抢别人碗里的（包括没到碗里就抢走的），另一种被抢。职场就是利益场，你软弱就代表你处在食物链未端，你是被掠夺对象，你怎么能当领导？

软弱是以空间换时间，务必要强势起来。否则你会很累很窝囊。

个人观点吧，欢迎讨论。

【职场一得】回答:什么性格都有不利于做领导的方面，按照岗位职能要求，发扬长处，加强短处，以求达到最佳状态。

性格懦弱的人，胆量小，心思细腻。

一，敢于管理。

领导的主要工作是管理。当官不为民做主，不如回家卖红薯。

要放心大胆的开展工作。知人善任，把人员分别安排到适合的岗位，把任务分派给适合的人，做到人尽其才，才能更好地完成任务。

对于刺头一类人，他们本身都会有问题，可以掌握这个人的黑材料，私下里拿给他看，让他服从你。对不从的人就处理他。

还可以让他坐冷板凳，技术好也不用他，但工资不少给，看他受了受不了。

管理上敢于碰硬，工作安排尽可能公平公正，才会得到大多数下属的拥护。

二，敢于拍板。

平时思考将会发生哪些大事，做出几个应对预案。当事情发生时，要敢于决定，绝不能畏首畏尾，犹犹豫豫，瞻前顾后。

到此，以上就是小编对于男领导的性格特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于男领导的性格特点的3点解答对大家有用。